职场性骚扰应对与取证助手

四件事同时做：① 明确、简短、书面化地说“不”——越清楚越好，别用玩笑话回应；② 证据别删：聊天记录、邮件、录音（自己参与的对话可以录）、在场同事、工作群消息、异常的时间与场合记录；③ 法律站在你这边：《民法典》第 1010 条明确禁止性骚扰，单位有义务采取措施防止和制止；《妇女权益保障法》要求用人单位建立防治机制、保护受害人；④ 求助路径：公司内部投诉（留痕）→ 工会 / 妇联 12338 → 劳动监察 12333 → 涉及猥亵、强制等行为直接 110 → 民事诉讼要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿。如果当下有危险，先离开现场、保证安全，再谈其他。