| 情形 | 通知期 | 经济补偿 |
|---|---|---|
| 主动辞职 | 提前 30 天书面通知（试用期 3 天） | 一般无 |
| 协商一致解除 | 按协议约定 | 公司提出的一般应付 N |
| 被裁员 / 无过失性辞退 | 未提前 30 天通知需付代通知金 | N，未提前通知则 N+1 |
| 合同到期不续签 | 到期日终止 | 公司不续签或降条件续签应付 N |
| 违法解除 | — | 2N 赔偿金 |
先书面（邮件 / 企业微信）催告并保留送达记录，再向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效一般为 1 年，从知道权利被侵害之日起算，别拖。
应休未休的年休假，单位应按日工资收入的 300% 支付（其中 100% 是正常工资，实际额外补 200%）。离职时未休完的，通常一并折算，记得在结算清单里核对。
看是否按月支付补偿。用人单位未按约定支付竞业限制补偿，劳动者可依法主张解除；反过来，如果拿了补偿又违反约定，也要承担违约金。协议条款务必逐条看。
工资是对已提供劳动的报酬，一般不能以「未完成交接」为由拒发或克扣。若确有损失，公司需另行举证主张，不能直接从工资里扣。