试岗不是白用

使用建议：三个原则记牢：实际干了活就该给钱，「试岗不合适」不是免费的理由；任何入职收费都不合规，培训费、服装费、押金一律可以要回来；没有书面协议不等于没有权利，微信里的薪资约定、打卡记录、工作成果都能形成事实依据。兼职类纠纷优先走平台投诉与 12315，用工类纠纷走劳动监察（12333）或诉讼，材料按「时间线 + 记录 + 金额」整理成一页纸。求职阶段先把薪资、工时、结算方式用文字确认一遍，比事后维权省力得多。