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劳动仲裁时效
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离职维权话术
SHI·YONG 试用期权益
试用期不是
白用期
试用期最长能约定多久、试用期工资能不能打折、说一句"你不合适"就能让你走吗——这些都有法定答案。输入你的情况，看看公司有没有越线。
① 合同期限与试用期约定
劳动合同期限
不满 3 个月 / 以完成任务为期限
法律禁止约定试用期
3 个月以上不满 1 年
试用期上限 1 个月
1 年以上不满 3 年
试用期上限 2 个月
3 年以上 / 无固定期限
试用期上限 6 个月
约定的试用期时长（月）
同一家公司同一名员工，
只能约定一次试用期
；续签合同、换岗再约试用期都是违法的。
② 工资与当前处境
转正后月薪（元）
试用期月薪（元）
试用期工资不得低于转正工资的
80%
，且不得低于当地最低工资标准。
你现在的处境
还在试用期
照常上班，先自查合规
试用期内被辞退
重点算赔偿金
已在公司工作月数（用于算赔偿）
当地月最低工资（元，选填）
查查我的试用期有没有被越线
🔍 你的试用期体检报告
试用期维权计算器
依据《劳动合同法》第 19 / 20 / 21 / 39 / 47 / 83 / 87 条与《社会保险法》第 58 条估算，仅供参考；具体以劳动合同、考勤证据与当地裁审口径为准
时光清澈的江川
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