加班费与未休年假折算计算器 · 加班没白加，年假没白留

① 你的月薪与加班时长

月薪（元，按劳动合同约定工资）

工作日延时加班（小时） · 按 150% 计

休息日加班（小时） · 按 200% 计，且应优先安排补休

法定节假日加班（小时） · 按 300% 计，不得以补休替代

计算口径：日工资 = 月薪 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。21.75 为国家规定的月计薪天数，含法定节假日，不因大小月变动。

加班小时数可按考勤记录、打卡截图、工作群消息累计

② 未休年假折算（可选）

你的累计工作年限（社会工龄，年）

满 1 年不满 10 年 → 年假 5 天；满 10 年不满 20 年 → 10 天；满 20 年 → 15 天。工龄按累计社会工作年限算，不只是这家公司。

本年度未休年假天数（天）

单位确因工作需要不能安排年休假的，经本人同意可不安排，但应按日工资的 300% 支付年休假工资报酬（其中包含正常工资，实际额外补 200%）。

加班费与未休年假折算计算器
依据《劳动法》第 44 条、《职工带薪年休假条例》第 3 / 5 条及《企业职工带薪年休假实施办法》估算，仅供参考；具体以考勤证据与当地裁审口径为准